Η Σάρα Ο’Νιλ, επιστήμονας δεδομένων στην υπηρεσία πληροφοριών, αμφισβήτησε τη νομιμότητα του Εκτελεστικού Διατάγματος 14168, το οποίο υπέγραψε ο Ντόναλντ Τραμπ τον Ιανουάριο μετά την επιστροφή του στον Λευκό Οίκο για τη δεύτερη θητεία του και ανέφερε ότι οι ΗΠΑ θα αναγνωρίζουν πλέον μόνο «δύο φύλα, αρσενικό και θηλυκό» και αυτά είναι «αμετάβλητα».
Το εκτελεστικό διάταγμα , με τίτλο «Υπεράσπιση των γυναικών από τον εξτρεμισμό της ιδεολογίας του φύλου και αποκατάσταση της βιολογικής αλήθειας στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση», ισχυρίστηκε ότι οι λεγόμενοι «ιδεολόγοι που αρνούνται τη βιολογική πραγματικότητα του σεξ» έχουν «χρησιμοποιήσει» τον νόμο για να «εξαλείψουν τη βιολογική πραγματικότητα του σεξ».
Ο Τραμπ συνέχισε δηλώνοντας ότι η κυβέρνησή του θα «υπερασπιστεί τα δικαιώματα των γυναικών και την ελευθερία της συνείδησης χρησιμοποιώντας σαφή και ακριβή γλώσσα και πολιτικές που αναγνωρίζουν ότι οι γυναίκες είναι βιολογικά γυναίκες και οι άνδρες είναι βιολογικά άνδρες».
Η αγωγή της Ο’Νιλ, η οποία κατατέθηκε στο Περιφερειακό Δικαστήριο των ΗΠΑ στο Μέριλαντ, αναφέρει ότι το εκτελεστικό διάταγμα του Τραμπ «δηλώνει ότι είναι πολιτική της κυβέρνησης των Ηνωμένων Πολιτειών να αρνείται την ίδια την ύπαρξη της κας Ο’Νιλ».
Είπε ότι από τότε που υπογράφηκε το εκτελεστικό διάταγμα, ο χώρος εργασίας της έχει ανακαλέσει την πολιτική της που την αναγνώριζε ως τρανς άτομο και το «δικαίωμά της σε έναν χώρο εργασίας απαλλαγμένο από παράνομη παρενόχληση», ενώ παράλληλα «της απαγορεύει να προσδιορίζει τις αντωνυμίες της ως θηλυκές σε γραπτές επικοινωνίες» και «της απαγορεύει να χρησιμοποιεί την γυναικεία τουαλέτα στον χώρο εργασίας».
Η Ο’Νιλ πιστεύει ότι η εντολή παραβιάζει το Άρθρο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση βάσει χαρακτηριστικών όπως η φυλή και το φύλο, και τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις του που περιελάμβαναν την ταυτότητα φύλου και τον σεξουαλικό προσανατολισμό.
Το 2020, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάνθηκε σε τρεις υποθέσεις όπου κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι υφιστάμενες διατάξεις του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 ισχύουν επίσης όταν «ένας εργοδότης απολύει ένα άτομο απλώς και μόνο επειδή είναι ομοφυλόφιλο ή τρανς» – με απλά λόγια, το δικαστήριο αποφάνθηκε ότι τα άτομα ΛΟΑΤΚΙ+ προστατεύονται από τις διακρίσεις στην απασχόληση σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
Ο δικαστής Νιλ Γκόρσουτς έγραψε στη νομική του γνωμοδότηση εκείνη την εποχή: «Είναι αδύνατο να κάνουμε διακρίσεις εις βάρος ενός ατόμου επειδή είναι ομοφυλόφιλο ή τρανς χωρίς να κάνουμε διακρίσεις εις βάρος αυτού του ατόμου με βάση το φύλο».
